Bevar Almegårds Kaserne

#101: KE -  

 

Kære KE Jeg er enig i dine pointer, men mener du overser netop een væstentlig faktor. Rekruteringsgrundlaget på bornholm, er selvsagt mindre end i det øvrige land. Dette har dog en positiv sideeffekt, idet at en soldat der vælger at søge til øen, har gennemtænk sit valg. Derfor oplever vi, personellet bliver længere i tjenesten, når først de er faldet til, hvilket betyder at "nytteværdien" af uddannelsesomkostningerne ganske enkelt er bedre. Lidt forenklet kan man påstå, at en soldat lettere forlader butikken, hvis han har flere attraktive tilbud i nærområdet.. Det stærke sammenhold og korpsånd går hånd i hånd med det faktum, at der ikke er mange attraktive Jobs på Bornholm - det fastholder soldaterne i de perioder, hvor vilkårene for enhederne er elendige.. Derfor bevarer vi en kerne af erfarne, loyale og dybt dedikerede soldater, der er klar med kort varsel. Kik på gennemstrømninghastigheden af personel ved de få tilbageværende prosessioelle kampunderafdelinger i hæren - INGEN råder over den type medarbejdere som ex ved hhv. 1 og 2 Lette opklaringeskadron. Du har sikkert ret i, at tilsvarende enhedstyper kunne opbygges i det øvrige land - men de ville ikke kunne samle en tilsvarende mængde erfarne og dedikerede medarbejdere. Mvh Lars Andreasen Fhv. chef for 1 lette opklaringseskadron